如果單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)是不利的，并且也有單位通過(guò)這種方式來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者權(quán)益，不為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保。而要是出現(xiàn)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)要怎么辦才好?律霸小編總結(jié)了相關(guān)資料，馬上就在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。

但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿(mǎn)一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。

由于超過(guò)一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無(wú)固按期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。

二、如何計(jì)算員工工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國(guó)的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：

(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

(二)應(yīng)發(fā)工資計(jì)算

平日工資計(jì)算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計(jì)算過(guò)程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

加班工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

按照法律中的規(guī)定，如果單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的話(huà)，則此時(shí)就要承擔(dān)不利的法律后果，就包括要支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)雙方之間也是會(huì)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不過(guò)有的單位在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，也不會(huì)按照法律的規(guī)定賠償雙倍工資，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，必要時(shí)也可以委托專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)提供法律幫助。

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