離職在工作生涯中是一件很平常的事，可能因?yàn)楣ぷ鞑豁樞幕蛘吖べY不滿意或者其他種種原因。小編知道很多人應(yīng)該對(duì)自己離職后有沒有補(bǔ)償金特別關(guān)注。現(xiàn)在，小編就要給大家講講離職后還可以拿到簽了勞動(dòng)合同辭職賠償金嗎?

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

由單位提出解除，單位需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無要求。

由員工提出解除，單位不需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無要求。

單位直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)

符合以下情況的，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.試用期不合格

2.嚴(yán)重違紀(jì)

3.造成重大損害

4.兼職，且對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或警告后不改正

5.因個(gè)人違法犯罪被追究刑事責(zé)任

其他情況下，只要有簽訂勞動(dòng)合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個(gè)月工資才能辭退員工，且還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在治病期間，或受工傷，職業(yè)病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動(dòng)合同

員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)

符合以下情況的，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同辭職，且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.沒有簽勞動(dòng)合同

2.沒有及時(shí)支付足額工資

3.沒有繳納社保

4.以欺詐等手段強(qiáng)迫員工簽訂勞動(dòng)合同

5.違規(guī)違章限令冒險(xiǎn)工作

其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動(dòng)合同，員工只要提前30天通知公司，即可離職，但公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每月工資計(jì)算基數(shù)為過去12個(gè)月的平均收入,包括底薪，提成，獎(jiǎng)金等。

從文中我們了解到是否支付賠償金還需看實(shí)際情況。如果是由公司方主動(dòng)提出離職要求，而且簽訂了勞動(dòng)合同的，就需要支付賠償金。還有在員工本人主動(dòng)提出辭職，但是公司原來就沒有為員工繳納社保或者拖欠員工工資等情況，就需要向員工支付賠償金。所以，是否能得到賠償還需結(jié)合實(shí)際情況來看待。如果您有類似困擾還沒得到解決，可以在律霸網(wǎng)找相關(guān)專業(yè)律師為您排憂。

用人單位雖不具備合法經(jīng)營(yíng)主體資格、但仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

工傷傷殘賠償金計(jì)算方法是什么

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