勞動合同是勞動者和相應(yīng)公司或企業(yè)簽訂的憑證。用人單位與勞動者間，通過勞動合同簽署了相關(guān)協(xié)議，因而雙方都需要遵循勞動合同來實(shí)施工作，那么很多勞動者一般會和用人單位簽訂一定年限的勞動合同。當(dāng)勞動者的合同達(dá)到年限或是勞動合同六年過后在簽是幾年呢?這個問題，律霸小編將通過下面的內(nèi)容為你解答，希望對您有所幫助。

勞動合同六年過后在簽是幾年?　　

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般情況下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同或者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。另外，合同到期不續(xù)簽，根據(jù)勞動合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位的說您自愿放棄簽訂是沒有法律依據(jù)的。建議您以個人名義發(fā)函或郵件給公司，表明要求續(xù)簽勞動合同，如果符合簽訂無固定期限勞動合同條件，表明要求簽訂無固定期限勞動合同的醫(yī)院。

勞動者和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么對于勞動合同六年過后在簽是幾年的話，是需要依據(jù)雙方協(xié)商。不論是用人單位還是勞動者，我國的勞動合同法都對相應(yīng)問題有詳細(xì)的解答和規(guī)定，因而不論對于雙方中哪方，只要是自己的權(quán)益遭到傷害，都可以使用法律去維護(hù)和解決。

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