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未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 366人看過

通常員工肯定不會因為就是公司沒有簽書面的勞動合同所以就提起了仲裁請求的，如果本意只是想要和公司簽訂具體的書面合同大可以和公司的主要領導人員協商，所以提起相關訴訟的肯定也是因為沒有簽勞動合同才引發了其他的糾紛。但是又非常擔心，未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規定的?

一、未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規定的?

我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

二、勞動合同的特征

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

而且具體的計算時間應該是從員工本人知道公司的某些行為已經侵犯到了自己權益的那一天開始計算，遇到了相關矛盾以后，具體的解決方法是在于員工本人的，有些人甚至就可以“兵不血刃”的解決當前的勞動爭議，既沒有傷害到和公司的和氣，又維護好了自己的爭議，職場新人應該多和這些員工學習才好。

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