勞動(dòng)合同有助于用人單位的勞動(dòng)管理，也有助于勞動(dòng)者保障自身權(quán)益。但是在法律普及的今天任有少數(shù)勞動(dòng)者不懂得維護(hù)自身的合法權(quán)益，在工作單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況下為其工作，在這種情況下就涉及了未簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎的問(wèn)題。本文就此作出簡(jiǎn)要介紹。

一、未簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃幌抻谝韵虑樾危话▊€(gè)人原因辭職的情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國(guó)是法治國(guó)家，知法應(yīng)當(dāng)是每位公民的基本素養(yǎng)，求職者在找工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)有明確的法律意識(shí)，莫因?yàn)榍舐毿那卸浟司S護(hù)自身權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同有助于維護(hù)合法權(quán)益。而本文所講未簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎的勞動(dòng)者也應(yīng)該亡羊補(bǔ)牢，積極尋求法律上的幫助，維護(hù)好自身權(quán)益不受侵犯。

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?