雖然解除和終止勞動(dòng)合同所代表的具體含義是不一樣的，不過(guò)這兩種情況所造成的實(shí)際結(jié)果就是可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人丟失手頭的這份工作。但是有些員工在對(duì)相關(guān)法律似懂非懂的情況下?lián)牡囊粋€(gè)問(wèn)題是，解除或終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?小編認(rèn)為可能當(dāng)事人從來(lái)都不清楚解除和終止合同是不能放在一起相提并論的。

一、解除或終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位解除合同不需要賠償?shù)那樾?/strong>

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

三、勞動(dòng)合同終止的情形

1、合同期限已滿(mǎn)。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

在終止勞動(dòng)合同當(dāng)中只有一種情況有賠償，那就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期的終止但是公司不續(xù)簽了，而解除勞動(dòng)合同的賠償也要滿(mǎn)足一些特定的條件，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)得看員工和公司之間具體的合作關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短了，并且解除或是終止勞動(dòng)合同都有可能沒(méi)有任何賠償?shù)摹?/p>

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