在工作期間，員工出現(xiàn)個(gè)頭疼腦熱其實(shí)很正常，當(dāng)然也有那種一下病情就很嚴(yán)重的情況，此時(shí)自然需要盡快的就醫(yī)治療才行。不過員工應(yīng)生病而向用人單位請(qǐng)病假的，意味著會(huì)耽誤其本身的工作，這時(shí)有的單位就想要解除勞動(dòng)合同。那員工生病能解除勞動(dòng)合同嗎?現(xiàn)在就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么什么是醫(yī)療期呢?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：

一是本人的實(shí)際參加工作年限，

二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

用人單位此時(shí)是不能解除與生病員工之間的勞動(dòng)合同，但法律中規(guī)定的病假期間最長(zhǎng)為24個(gè)月，如果在病假期限屆滿之后，員工無法繼續(xù)從事原崗位的工作，同時(shí)也不能勝任新安排的工作，這樣的情況下允許單位解除勞動(dòng)合同，不過同時(shí)也要對(duì)員工作出賠償才行。

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?