在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)會(huì)遇到需要對(duì)勞動(dòng)合同解除賠償?shù)那闆r。在對(duì)勞動(dòng)合同解除賠償?shù)耐瑫r(shí)，不僅需要對(duì)具體的勞動(dòng)條例進(jìn)行分析審核。除此之外，有部分人還對(duì)于納稅問(wèn)題有所疑惑。那么勞動(dòng)合同解除賠償是否需要納稅呢？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 ?

勞動(dòng)合同解除賠償是否需要納稅？ ?

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ?

二、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 ?

三、超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。 ?

計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入 個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。再以個(gè)人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。但是個(gè)人按國(guó)家和地方規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。 ?

從以上內(nèi)容可以得出，對(duì)于勞動(dòng)合同解除賠償是否需要納稅這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該結(jié)合具體的合同情況來(lái)進(jìn)行分析。一般情況下來(lái)說(shuō)是否需要納稅都是根據(jù)賠償金的本金來(lái)進(jìn)行估算的。當(dāng)賠償金的金額滿足納稅條件之后就需要進(jìn)行稅收，反之則不需要納稅。以上即為勞動(dòng)合同賠償金稅收方面的大致內(nèi)容。 ?

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