雖然很多用人單位都與初次入職的勞動者約定的試用期，但從法律角度來看，其實(shí)并沒有在這方面做出強(qiáng)制性的規(guī)定，因此，如果雙方協(xié)商一致不約定試用期，其實(shí)也是可以的。另外對于試用期的期限也有明確的要求，那勞動合同一般都有試用期限最長不超過好多呢?下文中律霸小編為你走詳細(xì)解答。

一、勞動合同一般都有試用期限最長不超過好多

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動合同。

二、勞動合同必須有適用約定嗎

依照現(xiàn)行勞動法，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同必須約定試用期嗎?根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。據(jù)此可以看出，并非任何期限的勞動合同都可以約定試用期，而是固定期限三個(gè)月以上的和無固定期限的勞動合同才可以約定試用期。即便用人單位在這兩種情形下約定了試用期，該試用期的約定也應(yīng)該是無效的在這種情況下，應(yīng)按照該條第四款的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于試用期，其實(shí)法律中也是有相關(guān)規(guī)定的。從實(shí)際考慮，如果沒有明確的規(guī)定，就很容易出現(xiàn)單位損害勞動者利益的情況發(fā)生，這對廣大勞動者來講是很不利的。畢竟在試用期內(nèi)工資待遇是要低一些，要是沒有對試用期期限加以限制，對于勞動者而言就太不公平了。

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