在勞動(dòng)合同簽署之后，無論是職員還是單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都需要履行自己的義務(wù)，在沒有出現(xiàn)法定或者是約定的情形時(shí)，是不能隨意的解除勞動(dòng)合同的，什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同?對(duì)于職員提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

一、什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同?

員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運(yùn)作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對(duì)員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對(duì)。

但是在某些情況下，員工卻可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯(cuò)，因此勞動(dòng)者無須提前預(yù)告，便可解除勞動(dòng)合同。

鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動(dòng)者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國家對(duì)私營企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： “在下列情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同：

(一)企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(二)企業(yè)無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的;

(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。” 只要用人單位符合上述四種情形之一，私營企業(yè)的勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，沒有程序上的限制。

勞動(dòng)法是基礎(chǔ)，《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》是特別法，在特別法與基本法的規(guī)定相沖突時(shí)，一般采取特別法優(yōu)先的原則，以特別法的規(guī)定為準(zhǔn)。如特別法沒有規(guī)定，則基本法的規(guī)定可以適用于特別法規(guī)范的主體。因此在《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》中沒有明確的內(nèi)容，只要勞動(dòng)法規(guī)定了，就當(dāng)然適用于在私營企業(yè)的員工。

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以知道，對(duì)于用人單位沒有按照好的規(guī)定，履行自己的義務(wù)的，職員可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，此時(shí)一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是同時(shí)也意味著民事主體不得按照既定的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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