勞動(dòng)合同的簽訂必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的時(shí)間、形式進(jìn)行，否則的話當(dāng)事人就有可能承擔(dān)不利的法律后果。而簽訂勞動(dòng)合同自然也是有一定流程的，那究竟簽勞動(dòng)合同的流程是怎樣的呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、簽勞動(dòng)合同的流程是怎樣的

1、提前準(zhǔn)備

在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容

從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解

在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

可以說不同規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同的流程上面規(guī)定的都不同，而一般雙方都在勞動(dòng)合同上面簽字蓋章之后，則需要給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者才行。如果單位沒有給，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，則需要作出賠償。

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