我國制定的各種不同法規(guī)在社會(huì)生活當(dāng)中所扮演的具體角色都是不一樣的，就像是民法就是專門用來調(diào)整我國民事關(guān)系的。雖然我國民眾并不一定非常詳細(xì)的了解這些基本道法當(dāng)中的具體條款，但是當(dāng)提到相關(guān)法規(guī)的名字的時(shí)候?qū)ζ涓拍钸€是比較了解的。但是對(duì)于我國的勞動(dòng)合同法的概念，可不見得所有的勞動(dòng)者都能夠認(rèn)識(shí)。

一、我國的勞動(dòng)合同法的概念是怎樣的?

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

二、勞動(dòng)合同法作用

1、有利于理順勞動(dòng)關(guān)系，在權(quán)衡國家、企業(yè)、勞動(dòng)者三者利益的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)環(huán)境。

2、有利于加大國家宏觀調(diào)控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導(dǎo)國家經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化過程中面對(duì)的各種挑戰(zhàn)。

3、有利于用人單位順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，推進(jìn)用人體制機(jī)制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關(guān)管理過程中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)用人單位長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

4、有利于充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，為企業(yè)、為社會(huì)多創(chuàng)財(cái)富，多做貢獻(xiàn)，以緩和貧富差距拉大引起的社會(huì)矛盾，進(jìn)而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。

三、勞動(dòng)合同法的意義

《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者才能有動(dòng)力更好地工作，社會(huì)才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國在完善勞動(dòng)保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

通過規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的終極目標(biāo)。

可以將勞動(dòng)合同法稱之為一部比較特殊的社會(huì)法。勞動(dòng)合同法的實(shí)施更有利于我國通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系才是保障國家穩(wěn)定發(fā)展的第一道屏障，因?yàn)楦餍袠I(yè)的進(jìn)步總歸是需要?jiǎng)趧?dòng)者創(chuàng)造的。

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