現(xiàn)實(shí)中，出現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿之后雙方不續(xù)簽的情況也是有的，但此時(shí)并不必然導(dǎo)致單位需要向勞動(dòng)者作出補(bǔ)償，要區(qū)分一下具體不續(xù)簽的原因才行。一般單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要作出補(bǔ)償，那此時(shí)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?接下來，律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同的終止的情形有哪些

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有些時(shí)候，雖然是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是因?yàn)橛萌藛挝辉谄谙迣脻M之后要降低其工資待遇，這樣的情況下雖然不屬于單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，但也是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償。具體勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?上文已經(jīng)作出了介紹，希望能為你提供一些幫助。

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