一般用人單位與初次入職的勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限約定的，也就是屬于固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)約定的勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方可以再次進(jìn)行約定看是否進(jìn)行續(xù)簽。而要是沒有續(xù)簽則會(huì)產(chǎn)生一定個(gè)的后果，那么勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果是什么?下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果是什么

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

上文中小編已經(jīng)給出了介紹。法律中并沒有強(qiáng)制性的要求在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，單位必須要與勞動(dòng)者續(xù)簽。但要是因?yàn)閱挝辉蚨鴽]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)償。而要是勞動(dòng)合同期限屆滿之后沒有及時(shí)續(xù)簽的，則勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍工資。

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