勞動(dòng)雇傭雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，從而形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)合同都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期滿之后，雙方的雇傭關(guān)系是自動(dòng)結(jié)束，還是需要辦理其他手續(xù)?用人單位是否需要支付賠償金?諸如此類的問(wèn)題都是和“勞動(dòng)合同到期如何解除勞動(dòng)合同”這一問(wèn)題息息相關(guān)，下面小編就為大家進(jìn)行一一解答：

一、用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

二、用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

三、終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”但有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上回答是針對(duì)正常情況下，勞動(dòng)合同到期如何解除勞動(dòng)合同的回答。但是，也有許多的特殊的情況，比如合同到期時(shí)勞動(dòng)者因?yàn)楣谧≡褐委?女職工正在孕期、哺乳期;疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等等，所以并不能一概而論，要根據(jù)具體情況而定，而出現(xiàn)特殊情況時(shí)，可以咨詢律師。

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