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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 271人看過(guò)

如果用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同的話,則此時(shí)勞動(dòng)合同中肯定有關(guān)于合同期限的約定,這也就說(shuō)明勞動(dòng)合同會(huì)有一個(gè)到期的時(shí)候。雖然此時(shí)允許當(dāng)事人之間進(jìn)行續(xù)簽,但要是出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽的情況此時(shí)該怎么處理才好呢?下面律霸小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同要怎么續(xù)簽

1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外,即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,也不能就此簡(jiǎn)化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí),即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段,用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

二、勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽怎么處理

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。

允許在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候,用人單位或者勞動(dòng)者不進(jìn)行續(xù)簽,但此時(shí)要區(qū)分不同的情況。如果是因?yàn)閱挝徊辉敢饫m(xù)簽或者單位降低了福利待遇導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的話,則此時(shí)用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償才行。在這方面需要幫助的話,可以委托律霸的專(zhuān)業(yè)律師。


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