作為一名勞動(dòng)者，即便自己沒有經(jīng)歷過勞動(dòng)合同被終止或者是勞動(dòng)合同被解除的情況，但對(duì)她們應(yīng)該也有所耳聞。那么，從法律的角度看，勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別都有哪些呢?此外，在法律上，勞動(dòng)合同會(huì)終止的有哪些呢?接下來，律霸小編就這兩個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別都有哪些

1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：

(1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;

(2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

2、勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同終止的有哪些

法定終止勞動(dòng)合同的情形如下：

1、合同期限已滿。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

事實(shí)上，無論是勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)合同的解除，都需要符合法律規(guī)定的條件，否則就要承擔(dān)由此單來的不利后果。當(dāng)您的用人單位在沒有任何依據(jù)的情況下，實(shí)施了前述行為時(shí)，此時(shí)可以通過司法途徑來進(jìn)行維權(quán)，可以要求用人單位作出相應(yīng)的賠償。對(duì)于勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別內(nèi)容，小編就介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。

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