勞動者與用人單位都是可以解除勞動合同的，但是需要按照相應(yīng)的法律規(guī)定的形式來進(jìn)行解除，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，無論是哪一方都是，關(guān)于目前勞動者單方解除勞動合同賠償嗎這一問題，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。　

如果違反第二十二條、第二十三條，需要支付違約金。　　

除此以外，如合同另有規(guī)定違約金的，按照合同規(guī)定支付違約金。　　　　

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　　

勞動者如何單方解除勞動合同?　　

1、預(yù)告解除　　

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;　　

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　

2、即時解除　　

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　

(2)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;　　

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;　　

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　

勞動者解除勞動合同應(yīng)該注意的事項　　

勞動者單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。　　

如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。

綜上所述，以上就是關(guān)于目前勞動者單方解除勞動合同賠償嗎的相關(guān)資料，關(guān)于賠償問題其實(shí)就是在違法接觸的情況下才可以拿到相應(yīng)的賠償，如果沒有違法情形的情況下，勞動者是拿不到任何關(guān)于解除勞動合同嗎的賠償?shù)模詣趧诱呷绻l(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除的情況是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

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