職員在達(dá)到退休年齡后，可以向用人單位辦理退休缺勞動(dòng)合同的請求，就社會(huì)實(shí)際情形來說，不少勞動(dòng)者提出的退休請求一般都會(huì)被用人很單位受理，但是也不乏在退休之際與用人單位發(fā)生沖突的情形，此種退休糾紛案件如何處理呢?

辦理退休缺勞動(dòng)合同糾紛案件:

(一)案由

申訴方：××啤酒公司

申訴方法定代表人：張×，男，××啤酒公司經(jīng)理

申訴方代理人：趙××，男，××啤酒公司人事科長

被訴方：王×，男，王××之子，××百貨商場職工

上述雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生糾紛。××啤酒公司在1991年8月準(zhǔn)備為其公司老職工王×辦理退休手續(xù)時(shí)，王××提出：全員勞動(dòng)合同書上簽訂的期限是五年，即從1988年8月5日至1993年8月4日。現(xiàn)在合同期限未滿，辦理退休手續(xù)屬于企業(yè)違約。××啤酒公司認(rèn)為，王××已年滿60周歲，按照國家有關(guān)規(guī)定已達(dá)到退休年齡，為王××辦理退休手續(xù)是符合國家法律和政策規(guī)定的。王××向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，王×堅(jiān)持個(gè)人意見。隨后由人事科代理企業(yè)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求確認(rèn)此勞動(dòng)合同的終止是否正當(dāng)。

(二)調(diào)查核實(shí)情況

該啤酒公司在1988年8月進(jìn)入某市全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)企業(yè)行列。企業(yè)和每一個(gè)職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限是企業(yè)行政方按照不同的崗位，根據(jù)生產(chǎn)需要首先提出方案，同職工協(xié)商后確定的，當(dāng)時(shí)，王××所處崗位的職工一律約定合同期限為五年，王××雖然年已57歲，也同其他職工一起簽訂了五年期限的勞動(dòng)合同。故發(fā)生王××年滿60周歲，而勞動(dòng)合同卻期限未滿的問題。而且，雙方各執(zhí)己見，爭執(zhí)不下。

當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理此案以后，經(jīng)研究認(rèn)為：此案事實(shí)清楚，焦點(diǎn)在于王××同××啤酒公司的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起是否有效。此爭議沒有調(diào)解的必要。仲裁委員會(huì)根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第7條：“企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)……”的規(guī)定，作出如下裁決：

1、××啤酒公司同王××的勞動(dòng)合同部分無效，即合同期限前三年有效，后兩年因職工王××已失去我國法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格因而無效。勞動(dòng)合同的無效部分從訂立時(shí)起即不具有法律約束力。勞動(dòng)合同無效部分不影響其余有效部分的執(zhí)行。

2、該勞動(dòng)合同從1991年8月4日起，已不具有法律約束力，該啤酒公司按照國家有關(guān)規(guī)定為王××辦理退休手續(xù)不屬于違約行為，此勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法終止。無效勞動(dòng)合同內(nèi)容的產(chǎn)生，合同雙方當(dāng)事人均負(fù)有一定責(zé)任。企業(yè)方應(yīng)做好善后工作。

(三)分析與評(píng)述

此案爭議發(fā)生在勞動(dòng)合同終止時(shí)期，問題卻出在該勞動(dòng)合同的訂立中。此案暴露出一個(gè)問題。在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過程中，企業(yè)管理人員和職工對(duì)勞動(dòng)法的基本知識(shí)缺乏了解，因而產(chǎn)生該企業(yè)同一名57歲的老年職工簽訂五年期限勞動(dòng)合同的不當(dāng)行為。我國勞動(dòng)法規(guī)政策早已明確規(guī)定：公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力同時(shí)始于16周歲，終于55周歲(女性公民)和60周歲(男性公民)，從事特殊行業(yè)另有規(guī)定。公民一旦喪失了勞動(dòng)的權(quán)利能力，即失去了向國家要求就業(yè)的權(quán)利和同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的資格。

此外，按照我國有關(guān)法律規(guī)定無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定權(quán)應(yīng)歸勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院，不應(yīng)由調(diào)解程序來解決。

若與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，必須要由人民法院審理結(jié)案之后，該請求才有可能會(huì)被受理。在書寫訴狀時(shí)，各方當(dāng)事人必須按照規(guī)定，將案由、自己希望得到的賠償以及相關(guān)的法律規(guī)定都記載于訴狀上。

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