當前的勞動工作的遷都在不斷加深，對于勞動人民的工作能力的要求也在不斷提高，在進行勞動工作時，一定要注意減少受傷，也就是常說的工傷，一旦發生了工傷就要去解決獲得相應的賠償，那么工傷賠償要解除勞動合同嗎以及怎么樣進行工傷的賠償，下面就跟著小編一起來看一看。

一、工傷賠償要解除勞動合同的情況

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動合同法》第四十、四十一條規定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業經營困難、破產等情況解除與員工的勞動合同。

除此之外，還有勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應當保留勞動關系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。

二、工傷賠償不需要解除勞動合同的情況

在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據我國相關勞動法律法規規定，勞動者因工傷殘或患職業病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業，要求與單位繼續保持勞動關系，因此，被告江蘇遠東水泥有限公司應當給原告洪梅芳安排適當的工作，而不得因其工傷而解除勞動關系。

當在工作期間受了傷，這便就叫做工傷，而且針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，所以工傷賠償要解除勞動合同嗎的根據你所受傷進行鑒定之后的結果才能判斷是否要解除勞動合同，但是不管怎樣，最先應該做的事情是把自己的傷養好，之后的事情按照法律規定進行即可，法律會給與你一個完美的答案。

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