雖然在社會(huì)市場上，存在著事實(shí)勞動(dòng)合同，且此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，但是若發(fā)生勞務(wù)糾紛，不能確保能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而勞動(dòng)者會(huì)想通過簽訂勞動(dòng)合同的辦法來約束雙方的行為。為了讓更多的人知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益，相關(guān)專家整理了勞動(dòng)合同管理課件。

勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容：

一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。

(一)訂立。公司在招用員工時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司兩份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(二)解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人(可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá)，自寄交之日為送達(dá)之日)。

(三)續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意后，辦理續(xù)訂手續(xù)。

(四)續(xù)延。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由于法定情形導(dǎo)致合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)為止。

(五)終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，并按期辦理終止手續(xù)。

三、公司建立健全管理臺(tái)賬，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：

(一)勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬(總賬);

(二)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬(個(gè)人明細(xì)賬);

(三)員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬(入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

(四)員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬(工時(shí)、休假、加班等情況);

(五)員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬(醫(yī)療項(xiàng)目、停工醫(yī)療時(shí)間);

(六)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰臺(tái)賬;

(七)其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。

勞動(dòng)合同經(jīng)人力資源部備案后，交公司檔案室保管。

已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀。

四、其他

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，以國家相關(guān)規(guī)定

為準(zhǔn)。

2、本制度適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

3、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

4、本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，自 年 月 日起執(zhí)行。

管理內(nèi)容包括的內(nèi)容主要有以上幾個(gè)方面，對(duì)于學(xué)習(xí)法律專業(yè)的學(xué)生來說，在上勞動(dòng)法之前，老師會(huì)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同管理課件。由以上信息，我們可以知道，管理的主要是好聽的簽訂、變更、解除以及續(xù)訂等事項(xiàng)。

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例