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寧波
工傷傷殘八級解除解除勞動合同賠多少錢?
在煤礦行業，每年都發生大量的安全事故，給工人帶來傷亡的，家屬可以作為代理人，為其申報工傷。目前，工傷等級分為十個檔次，像八級傷殘，是比較嚴重的，為了治療，工人可能同單位解除勞動合同，回家靜養。那么，工傷傷殘八級解除解除勞動合同賠多少錢?現在小編就給大家介紹下有關知識。
一、工傷傷殘八級解除解除勞動合同賠多少錢?
用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經濟補償金和一次性工傷醫療補助金、就業補助金;沒有法定過錯，只有一次性醫療補助金和就業補助金。勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工人可以向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定，具體程序可以委托律師操作辦理。
二、八級工傷傷殘津貼是怎么計算的?
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
由此可見，煤礦工人有社保的，工傷賠償由社保基金和廠礦共同承擔。被評上傷殘后，工傷傷殘八級解除解除勞動合同的話，工人可以拿到相當于11個月工資的傷殘補助金、還可以按月領取傷殘津貼。另外，受傷期間的誤工費、醫療費和護理費用等，工人都可以到單位報銷。
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