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寧波
勞動者達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎
到目前為止，社會生活當中對于到了法定退休年齡以后的勞動關系還是存在著諸多的爭議。有多數人甚至覺得退休以后應該按照勞務關系來處理，并且有些即將達到國家法定退休年齡的員工，自己考慮的一個問題也是在我國達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?這個我國的勞動合同法當中也有明確規定。
一、在我國達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
二、退休年齡終止合同是否有補償?
只有用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結合上面規定，可知，到了退休年齡是沒有經濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經濟補償金!其實，法律還規定了，到了退休年齡的話是可以享受養老保險，所以法律就不再規定支付經濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業一直做十幾年，買足十五年的社會保險。到了退休年齡，可能在這家企業才工作幾年，買了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會保險法》有解決方法：第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
如果公司在職工到達法定退休年紀以后，單方面的和本人解除了勞動合同，這樣做本身并不違法。因為國家對于達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎這個問題，確實是明確規定到達法定退休年紀以后，勞動合同是可以自動終止的。但現實生活當中，多數公司在處理這個問題的時候是比較靈活的。
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