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寧波
員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的？
在用人單位工作，難免會碰到解除勞動合同的情況，標志著雙方的勞動關系被解除，也許可能是用人單位單方面解除，也許是員工的問題，但不管在哪種情況之下，都涉及到勞動合同賠償?shù)膯栴}，下面小編就來說說關于員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的。
一、員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的
【1】根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動合同。
【2】女干部，國家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規(guī)定到50周歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經(jīng)過批準，45歲可以退休)
【3】工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。
【4】如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
二、什么情況下不能解除勞動合同關系
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
違法解除合同的賠償金計算標準：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同的存在正是為了保護勞動雙方的合法權(quán)益，若是在非正常情況下解除了勞動合同，那么必然是有勞動賠償?shù)模?如果嚴重損害了勞動者的權(quán)益，那么勞動者 有權(quán)依法提出勞動爭議仲裁，若你對此還有什么疑問，可以咨詢相關律師。
?怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么
?勞動合同終止如何賠償
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