公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該是是大多數(shù)勞動者在工作過程中會遇到的情況，那么，在這種情況之下，勞動者應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益是一個問題，接下來，就讓小編為您解答不簽定勞動合同受法律保護(hù)嗎?

在解答問題之前，我們首先要知道勞動合同是什么以及勞動合同在用人單位和勞動者之間的作用。一般來說，只要事實勞動關(guān)系存在，也就是說，只要勞動者開始工作，從開始工作的時候就開始計算工作時間，這就是勞動事實關(guān)系，存在勞動關(guān)系就受法律保護(hù)，因此，就算不簽訂勞動合同，也是受法律保護(hù)的。

一、勞動合同的概念

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動關(guān)系的確認(rèn)

《勞動合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。由于勞動法傾向于保護(hù)勞動者的利益，企業(yè)對勞動 者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系。 《勞動合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。” 《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 《勞動合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。

由于勞動法傾向于保護(hù)勞動者的利益，企業(yè)對勞動者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005}12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制度能夠的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 從上面規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。有些用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系已經(jīng)很久，但未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系追索基本生活費和補(bǔ)繳社會保險費的案例出現(xiàn)。這種情況一般以不認(rèn)定勞動關(guān)系存在為結(jié)果。

實踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄；

2、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

綜上所述，不簽定勞動合同受法律保護(hù)嗎這個問題的回答是肯定的，就算沒有簽訂勞動合同，但是，只要勞動事實關(guān)系存在，就受法律保護(hù)，但是小編提醒大家，入職之后，最好簽訂勞動合同，因為一旦出現(xiàn)勞動糾紛，勞動合同可以成為您的勞動事實關(guān)系的保障。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

勞動合同終止如何賠償?

勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?