現(xiàn)在的勞動關(guān)系沒有說是終身制的，員工個人和用人單位在相互覺得不合適的情況下或者勞動合同到期后，都可以依法終止勞動關(guān)系。不過員工本人其實最好不要忽略依法解除勞動關(guān)系的重要性，可能在以后找新工作的時候，有些用人單位會要求當(dāng)事人出具和原單位解除勞動合同書的相關(guān)證明文件的。下面我們來了解的內(nèi)容就是，與原單位解除勞動合同書原件的格式是什么?

一、與原單位解除勞動合同書原件的格式是什么?

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動合同解除的條件

1、用人單位解除合同的條件

1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

相對建立勞動關(guān)系的勞動合同，與原單位解除勞動合同書原件的格式就非常簡單。一般在解除勞動關(guān)系的時候，要求單位的人事資源部給自己出具解除勞動關(guān)系的證明書就可以，這個非常簡單。一般雙方解除勞動關(guān)系，只要是協(xié)商一致的情況下，用人單位都會給員工出具此證明的。

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