員工在勞動關(guān)系當(dāng)中，不僅要注意督促公司盡快的和自己簽訂勞動合同，另一方面也必須要仔細(xì)閱讀合同當(dāng)中的條款，確認(rèn)合同當(dāng)中的主體內(nèi)容是符合法律規(guī)定的，沒有損害自己正當(dāng)權(quán)益的條款然后再簽字。并且在和公司簽訂勞動合同之前，員工本人可以先行了解一下，勞動合同陷阱常見的有哪些?

一、勞動合同陷阱常見的有哪些?

常見的合同陷阱有以下幾種：

1、口頭合同。

一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷樱绻錾蠈Ψ绞切∪耍切┰S諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

2、格式合同。

一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

3、單方合同。

一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

4、生死合同。

一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機(jī)會也沒有。

5、兩張皮合同。

有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>

合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。

二、訂立合同時(shí)怎么防范陷阱?

合同簽訂是一種重要的民事法律行為，需符合法律行為的一系列原則，以避免當(dāng)事人惡意制造合同陷阱，所以在簽訂合同時(shí)一定要符合：合法原則，意思表示真實(shí)原則，平等協(xié)商原則，等價(jià)有償原則，誠實(shí)信用原則。

1、對合同當(dāng)事人主體資格的審查

《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。可見，只有自然人、法人、其它組織，才有資格成為合同的當(dāng)事人，即具有簽訂合同的主體資格。而作為合同主體的這幾類民事主體的權(quán)利能力和行為能力又各自有差別，因此，必須根據(jù)其不同情況，做出具體審查。

審查的主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人必須以法定程序設(shè)立，有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任等。

2、對簽約人員的資格審查

審查的主要內(nèi)容包括：對法定代表人的審查，首先，審查法定代表人的證明書，確認(rèn)其是否為法人的法定代表人，其次，審查其行為是否在其職權(quán)范圍內(nèi)。對法人的工作人員的審查，一是其職務(wù)代理是否屬實(shí);二是其簽約行為是否符合該企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;三是簽約行為是否與其職務(wù)相稱等。對委托代理人的審查，是否有代理證書，是否在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，是否以合同當(dāng)事人的名義進(jìn)行簽訂行為等。

3、對合同當(dāng)事人履約能力的審查

審查的主要內(nèi)容包括：財(cái)產(chǎn)狀況的審查，供貨能力的審查，人員、技術(shù)及設(shè)備條件的審查，履行信用的審查等。

我們可以看出，勞動合同陷阱常見的主要包括，有些違心的商家和員工約定口頭合同，在口頭合同當(dāng)中，天花亂墜的給予員工各種承諾，但如果真的發(fā)生了糾紛，對方甚至有可能連勞動關(guān)系都全盤否認(rèn)的，還有一些就是單方合同，在合同中僅約定了員工必須要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，對公司這方面的責(zé)任和義務(wù)只字不提。或者所謂的生死合同，格式合同等，大家一定要注意。

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