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公司大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 1225人看過

大型的公司或企業一般都有股東會,股東會由多位股東構成,公司重大決策都有股東會決定。當公司的股東發生變更時,就會影響公司的運行,由其是對員工可能會造成相當大的影響。那么,公司大股東變更員工勞動合同需要重新簽訂嗎?

一、大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂

單位股東發生變化,勞動合同并非必須重新簽訂,如果重新簽訂,需與員工協商一致。一方面,公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定,公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。而民法通則第43條也指出:“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。”由此可見,雖然公司股東可以變更,但股東的變更并不影響公司的存在,公司仍然享受原有的權利,承擔原有的義務。另一方面,公司股東的變更不等于此前的勞動合同作廢。勞動合同法第33條、第35條分別規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”鑒于同勞動者簽訂勞動合同的是用人單位,而不是用人單位的股東,決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發生變化,勞動合同的法律效力也未發生改變,變更股東后的用人單位,仍應繼續履行與勞動者此前簽訂的勞動合同,非經與勞動者協商一致,并履行法定程序,不得輕易變更或者解除。最后,如果公司固執己見,在員工不服從的情況下辭退員工,則必須承擔賠償責任。因為勞動合同法第87條已明確指出:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

綜上所述,當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的,勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商,協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償,協商不一致而辭退員工的,就需要支付違約金。


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陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協會會員,珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員,現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見,公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為

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