大型的公司或企業一般都有股東會,股東會由多位股東構成,公司重大決策都有股東會決定。當公司的股東發生變更時,就會影響公司的運行,由其是對員工可能會造成相當大的影響。那么,公司大股東變更員工勞動合同需要重新簽訂嗎?
一、大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂
單位股東發生變化,勞動合同并非必須重新簽訂,如果重新簽訂,需與員工協商一致。一方面,公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定,公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。而民法通則第43條也指出:“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。”由此可見,雖然公司股東可以變更,但股東的變更并不影響公司的存在,公司仍然享受原有的權利,承擔原有的義務。另一方面,公司股東的變更不等于此前的勞動合同作廢。勞動合同法第33條、第35條分別規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”鑒于同勞動者簽訂勞動合同的是用人單位,而不是用人單位的股東,決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發生變化,勞動合同的法律效力也未發生改變,變更股東后的用人單位,仍應繼續履行與勞動者此前簽訂的勞動合同,非經與勞動者協商一致,并履行法定程序,不得輕易變更或者解除。最后,如果公司固執己見,在員工不服從的情況下辭退員工,則必須承擔賠償責任。因為勞動合同法第87條已明確指出:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?/p>
綜上所述,當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的,勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商,協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償,協商不一致而辭退員工的,就需要支付違約金。
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簡介:
孫連永律師,天津得依律師事務所律師,天津律師協會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問,對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及:建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候審,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗,為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務!
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