在雇傭關(guān)系出現(xiàn)問題或者時(shí)間截止時(shí)，企業(yè)單位與個(gè)人都可以提出解除合同。那么解除合同就需要首先提交解除合同證明書。為了保障勞動(dòng)者的利益也為了維護(hù)企業(yè)相關(guān)權(quán)益，國家針對(duì)解除勞動(dòng)合同證明書做出了相關(guān)規(guī)范且行業(yè)也有規(guī)定。那么我們今天就來了解了解個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同咋寫證明書。

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

解除勞動(dòng)合同可以口頭進(jìn)行嗎？

若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。

若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。

口頭解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無從爭辯，吃啞巴虧。

所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同咋寫證明書?以上行業(yè)規(guī)定與法律法則都解答了這個(gè)問題：解除勞動(dòng)合同的證明書要注意嚴(yán)格遵守格式書寫。而解除勞動(dòng)合同的形式是口頭還是書面，這就要根據(jù)個(gè)人與企業(yè)雙方的協(xié)商狀況來決定。若是協(xié)商一致則均可，若存在風(fēng)險(xiǎn)則最好選擇書面合同形式。

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