按照國家法律的要求，所有的勞動關系都是必須要以書面合同為重要依據的，但是想必大家也知道，如果是編制內的話，屬于編制性質的勞動關系，和僅僅簽訂勞動合同的勞動關系，兩者是存在重大區別的。所以接下來我們就詳細的來了解一下，簽勞動合同和編制的主要區別是什么?

一、簽勞動合同和編制的主要區別是什么?

事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。

事業編是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內部經費解決，通常待遇要低很多，這就是相當于以前所說的臨時工。

二、事業編制退休工資

事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制;其中全額事業編制還被分為3類分別是參公一類、參公二類、參公三類。

三種編制在退休以后的工資執行標準都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以后的工資待遇也是有區別的。

1、參公一類事業編制。這一類編制人員他的個人身份就是干部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險;住房公積金;他們退休以后的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到也就是說參公一類完全參照公務員。

2、參公二類事業編制 。所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是干部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。

3、參公三類事業編制是參照第二類，但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱。

4、差額事業編制。差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發。差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以后財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。

5、自支自收事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。退休工資按不同的單位有不同計算方法。

在我國，簽勞動合同和編制的主要區別在于，如果僅僅是簽訂勞動合同的勞動關系的話，主要是受到我國勞動合同法的約束，但是如果是屬于編制內的話，編制是屬于人事關系，事業編制雖然也要簽合同的，這種合同屬于聘用合同，和一般的勞動合同不一樣。編制人員的待遇也要比普通的勞動關系的待遇好。

勞動合同法司法解釋一全文

中華人民共和國勞動合同法實施條例

2020年最新《勞動合同法》修訂