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寧波
重新訂立勞動合同的原因包括哪些
所有的勞動合同在簽訂以后，基本上正常情況下都是不會發生任何變更的，雙方只要按照合同當中的內容，如約的履行自己的職責和義務就可以。問題是在有一些特定情況之下，可能用人單位就需要和員工重新訂立勞動合同了，勞動合同不是隨隨便便就可以重新訂立的，國家對于重新訂立勞動合同的原因有著統一的規范。
一、重新訂立勞動合同的原因包括哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：
1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
二、重新簽訂勞動合同注意事項
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
在我國制定的中華人民共和國合同法當中就明確規定，重新訂立勞動合同的情形主要包括，單位發生了分立或者合并等情況，這樣的話，合并或者分立后的新公司肯定就需要和員工重新簽訂合同了。另外就是雙方協商一致，針對合同當中的某些條款進行變更，然后重新簽訂勞動合同。總之，用人單位不可以無緣無故的單方廢除原先的合同，要求員工重新簽訂合同。
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