???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后，就要在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同才行，而要是不按照規(guī)定簽訂合同的話，則就要對勞動(dòng)者作出賠償。那么公司不簽合同怎么賠償呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、公司不簽合同怎么賠償

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

勞動(dòng)合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂以后的任何糾紛都會(huì)以勞動(dòng)合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎：

第一、明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等的相關(guān)規(guī)定。

第二、了解對方的主體資格情況。對勞動(dòng)者的年齡、文化和其他條件，對用人單位的用人資格、經(jīng)營狀況、信譽(yù)保障都要有所了解和確認(rèn)。

第三、合同中應(yīng)訂立齊全完備的條款，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

第四、其他注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合合法、自愿、協(xié)商一致的原則;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

三、公司故意拖延不簽合同怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償

此時(shí)的賠償其實(shí)也就是要支付雙倍的工資，但最多只能支付11個(gè)月的雙倍工資，并且是從建立了用工關(guān)系的第二個(gè)月開始計(jì)算的。當(dāng)然，除此之外還會(huì)視為單位與員工之間已經(jīng)成立了無固定期限勞動(dòng)合同。

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