許多人在進(jìn)入一個(gè)新的公司時(shí)，會遇到新公司遲遲不與勞動(dòng)人員簽入職勞動(dòng)合同的情況。面對這種問題，其實(shí)我們不必要有太大的憂慮，我國法律為保障勞動(dòng)人員的權(quán)利，已經(jīng)對這種情況做出了明確的規(guī)定，公司也應(yīng)按照相關(guān)法律的規(guī)定，在員工入職后盡快與員工簽訂入職勞動(dòng)合同。

一、公司應(yīng)在員工入職多久后簽訂入職勞動(dòng)合同???

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

二、簽訂入職勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

可以看出，如果公司在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月之內(nèi)還未與之簽訂入職勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可讓用人單位支付雙倍薪酬，公司還面臨著簽訂無固定期限入職勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此，不論是站在勞動(dòng)者的角度還是公司的角度。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

2020年最新終止勞動(dòng)合同證明書范本