一、醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

根據(jù)《上勞動合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同的，除向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需另行支付6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》[1997]18號規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、醫(yī)療期滿勞動合同解除或終止時醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)主張的條件

(一)醫(yī)療期滿后勞動合同解除的，勞動者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)

1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同(《勞動合同法》第42條)。

2、勞動者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可

以單方解除勞動關(guān)系(見《勞動合同法》及《上海市勞動合同條例》第32條第1款第1項)

3、醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《上海市勞動合同條例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的規(guī)定

(二)醫(yī)療期滿勞動合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)必須符合法律條件。

1、醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同期限順延至醫(yī)療期滿。但是醫(yī)療期滿后單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。單

位理應(yīng)辦理退工手續(xù)，并給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

2、但是因為勞動合同到期醫(yī)療期滿而“終止”、不是與勞動者“解除”勞動關(guān)系的，那么用人單位是否需要支

付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)需要視情況而定。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”勞辦發(fā)【1997】18號文進(jìn)一步明確規(guī)定“《通知》第22條：““勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5--10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1--4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”

根據(jù)以上信息，我們可以看出，并非所有的醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，若職員是主動離職的情形，或者是職員不及時到崗就職等情形，企業(yè)單位是不需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的，對于那些職員是由于傷勢所致，無法就職等情形，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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