職工同企業簽署了勞動合同，雙方就建立了勞動關系，之后發生合同糾紛的話，要在勞動合同法的框架下處理。而目前社會分工很細，用工市場也很復雜，有些人盡管付出了勞動，但是同單位之間建立的并不是勞動關系，那么不屬于勞動合同法的勞動關系有哪些？下面小編根據有關知識告訴大家。

一、不屬于勞動合同法的勞動關系有哪些？

根據《勞動法》第2條，原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4條的規定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》

1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。

公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員祝為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞關系，由國家公務員法和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動法》。

2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

毫無疑問，農民屬于勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬于勞動關系，不受《勞動法》調整。但是，如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動法》的適用范圍。

3、現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以任何國家均規定現役軍人不適用《勞動法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用勞動法。但大多數國家規定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。

二、勞動關系調整的對象有哪些？

本條是關于勞動合同法適用范圍的規定。勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：

1、各類企業和與之形成勞動關系的勞動者;

2、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;

3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;

4、實行企業化管理的事業組織的人員;

5、其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

綜上所述，勞動合同法是有適用范圍的，像公務員工單位建立的關系、全日制學生、退休人員從事兼職的活動，都不屬于勞動合同法的勞動關系。退休人員返聘，為單位提供服務的，應該算作雇傭關系。判斷雙方是否建立勞動關系有幾個標準，其中主要的就是看雙方是否具備主體資格。

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