在勞動者通過用人單位的面試，入職之前，一般都是會簽署勞動合同的，簽署勞動合同的目的在于約束各方的行為。有些勞動者在與某單位簽署勞動合同后，又與新的單位簽署勞動合同，此時勞動關系沒解除勞動合同又簽新的合同合法嗎?

一、勞動關系沒解除勞動合同又簽新的合同合法嗎?

此種雙重勞動關系，若未得到允許，是違法的。

1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應當按新勞動合同履行。

2、《勞動合同法》第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”第35條第1款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”根據以上規定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質上就是雙方協商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應當履行新勞動合同。

二、如何通過協商解除勞動關系?

1、為什么要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

2、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1)如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2)與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

3、協商一致解除勞動合同的法律依據

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

若不是得到允許的停薪留職的情形，是違法的，若給原單位造成損害，是需要承擔損害賠償責任的。對于勞動者來說，為了避免糾紛，最好在與某單位解除勞動關系后，再簽署新的合同，否則會面臨勞動仲裁的風險。

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