勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體中的一類，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在入職前需要與用人單位談好薪資報(bào)酬以及其他的福利待遇，若用人單位沒有談到是否簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)詢問。入職兩天也沒有簽勞動(dòng)合同是否合法?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、入職多久需要簽合同?

(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)如何訂立勞動(dòng)合同

1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

二、入職兩天也沒簽合同是否合法?

勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。故入職兩天也沒簽合同是合法的。

由以上信息我們可以看出，在入職后用人單位和勞動(dòng)者必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，所以入職兩天仍未簽訂合同的現(xiàn)象是合法的。若用人單位長期以各種理由拒絕簽訂合同，勞動(dòng)者可以選擇辭職或者通過法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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