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寧波
沒簽勞動合同形成事實勞動關系嗎？
按照勞動合同法規定，用人單位應該在建立勞動關系后一個月內和員工簽署勞動合同。現實生活中，單位沒有簽署勞動合同的情況時有發生，這對于員工后期維權是不利的。勞動關系中還有一種比較特殊的形式，就是事實勞動關系。那么沒簽勞動合同形成事實勞動關系嗎？下面我們一起跟隨小編了解下吧。
一、沒簽勞動合同形成事實勞動關系嗎？
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
二、如何認定事實勞動關系？
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其它勞動者的證言等。
通過上文，小編給大家分析了沒簽勞動合同形成事實勞動關系嗎這個問題。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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