雖然按照法律的規(guī)定，用人單位需要在試用期內(nèi)與勞動者實(shí)際簽訂勞動合同，但也沒有規(guī)定在試用期內(nèi)就不能與之解除勞動合同。當(dāng)然在試用期解除勞動合同的，也會受到相應(yīng)的限制。那此時的限制到底是什么呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、在試用期解除勞動合同有什么限制

試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動者的，《勞動合同法》第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、試用期解除勞動合同的限制

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的。

《勞動合同法》第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

若單位需要在試用期解除勞動合同的話，此時也是要按照《勞動合同法》中規(guī)定的解除情形進(jìn)行，不然單位的解除行為就是違法的。而有的單位在試用期內(nèi)是不會給員工購買社保，這樣的行為也是有違法律規(guī)定，此時員工可以采取法律措施進(jìn)行維權(quán)。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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