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寧波
入職半年沒有勞動合同怎么辦
勞動關系社會工作生活中非常重要的內容，如果建立勞動關系的一個月內企業沒有和我們簽訂正式勞動協議合同的話，我們是可以要求企業給予自身賠償的，而且后續需要補上勞動協議合同，否則后續出現問題的話對我們來說是不利的，那如果入職半年沒有勞動合同的話企業會受到怎樣的處罰呢？
入職長期未簽訂勞動合同怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。
勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關系。
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
企業用人單位用人的前一個月內就需要和其簽訂勞動協議合同，因為對企業來說后續也是可能會出現問題造成企業影響的，而且如果不簽訂勞動協議合同的話是屬于違法違規行為，企業會受到相應的處罰，如果有員工上訴的話還會被強制要求賠償。
什么是無效勞動合同,有哪些表現形式?
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
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