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用人單位不得終止合同的情形都有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 951人看過

用人單位終止合同的其實也就是對與勞動者之間的合同進行終止，也就是解除與勞動者的勞動合同。出于對廣大勞動者利益的保護，我國規定了一些單位不得終止合同的情形，那究竟在哪些情形下單位不得終止勞動合同呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的，不得終止勞動關系。

2、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位為員工做了離崗前職業健康檢查，經檢查，沒有發現患職業病的可以終止勞動合同，若發現員工是疑似職業病的，在勞動者診斷期間或者醫學觀察期的，不得終止勞動關系。

3、疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間被排除職業病的，勞動合同可以終止。如果經診斷被確診為職業病的，屬于7-10級的用人單位可終止勞動關系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關系。

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

1、1-4級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同經勞動者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動者，勞動合同到期后可以如期終止。

(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

勞動者患病或者非因工負傷的，如果在法定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同的期限應當自動延續至醫療期期滿為止。用人單位在實際操作中，要特別注意醫療期的期限及計算。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的，必須滿足兩個條件：

1、勞動者必須在本單位連續工作滿15年的，而非累計工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限，從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;

2、擔任平等協商代表的，勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。

要是允許用人單位隨意終止勞動合同的話，則就有可能對勞動者的合法權益造成損害，因此我國才會做出相關法律，明文禁止在上述六種情況下單位不得終止合同。而要是用人單位違法終止勞動合同的話，則此時勞動者可以依法追究單位的法律責任。


終止勞動合同的條件

合同終止協議怎么寫

合同權利義務的終止情形有哪些

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北京市京師（上海）律師事務所

簡介：

畢業于山東大學，曾在濟南市中級人民法院工作，熟悉法院辦案流程與判決思路，擅長交通事故、民事侵權、醫療、勞動、物權、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業務，積累了豐富的辦案經驗。

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