用人單位終止合同的其實也就是對與勞動者之間的合同進行終止，也就是解除與勞動者的勞動合同。出于對廣大勞動者利益的保護，我國規(guī)定了一些單位不得終止合同的情形，那究竟在哪些情形下單位不得終止勞動合同呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

1、對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動關系。

2、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經檢查，沒有發(fā)現患職業(yè)病的可以終止勞動合同，若發(fā)現員工是疑似職業(yè)病的，在勞動者診斷期間或者醫(yī)學觀察期的，不得終止勞動關系。

3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動合同可以終止。如果經診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級的用人單位可終止勞動關系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關系。

(二)勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

1、1-4級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動者，勞動合同到期后，勞動合同經勞動者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動者，勞動合同到期后可以如期終止。

(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

勞動者患病或者非因工負傷的，如果在法定的醫(yī)療期內勞動合同到期的，勞動合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計算。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的，必須滿足兩個條件：

1、勞動者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限，從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;

2、擔任平等協(xié)商代表的，勞動合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責之時。

要是允許用人單位隨意終止勞動合同的話，則就有可能對勞動者的合法權益造成損害，因此我國才會做出相關法律，明文禁止在上述六種情況下單位不得終止合同。而要是用人單位違法終止勞動合同的話，則此時勞動者可以依法追究單位的法律責任。

終止勞動合同的條件

合同終止協(xié)議怎么寫

合同權利義務的終止情形有哪些