勞動(dòng)協(xié)議合同的作用是非常大的，生活中不少人會(huì)忽視勞動(dòng)協(xié)議合同的作用，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話后續(xù)工作生活中出現(xiàn)問(wèn)題解決起來(lái)就會(huì)比較麻煩。但其實(shí)如果在規(guī)定要求內(nèi)企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同的話，企業(yè)是有一定處罰的，而且員工可以得到相關(guān)的收益，但當(dāng)前大多數(shù)人還不知道這一點(diǎn)。那入職不簽勞動(dòng)合同有什么處罰呢？

未簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同的處罰

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

生活中不少企業(yè)會(huì)忽視勞動(dòng)協(xié)議合同，這樣的話其實(shí)最終受害的還是員工，不過(guò)在工作生活中如果我們?cè)谌肼毜囊?guī)定時(shí)間里沒(méi)有簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議合同的話，我們是可以得到相關(guān)補(bǔ)償?shù)模肼毑缓瀯趧?dòng)合同有什么處罰這樣的問(wèn)題其實(shí)受到處罰的是企業(yè)，法律法規(guī)中對(duì)這點(diǎn)有明文的規(guī)定，所以我們一定要了解這些相關(guān)的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

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