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集體合同的訂立程序是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 114人看過

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在單位中，多數情況下簽訂勞動合同都是由勞動者與單位協商之后簽訂的，但有的時候可能是由工會代表勞動者與單位協商之后簽訂集體合同。那具體來說集體合同的訂立程序是怎樣的呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

制定集體合同草案

集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

簽字

集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案

集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

公布

以上就是小編為大家整理的集體合同訂立程序的內容。雖然該合同是由工會代表職工與企業簽訂的，但一經生效，則對企業所有職工都是產生法律效力的。因此，在具體磋商約定集體合同條款內容的時候就應當小心謹慎。

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