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勞動(dòng)合同也就是用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的書面合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。不過實(shí)踐中不少人認(rèn)為勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但實(shí)際上這是一個(gè)誤區(qū)。那么具體來說員工可解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、員工可解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、員工如何單方解除勞動(dòng)合同?

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從以上內(nèi)容中我們知道，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，在用人單位出現(xiàn)暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要注意按照法定程序進(jìn)行，如果遭遇自己的合法權(quán)益被用人單位非法侵害，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。