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實踐中，對勞動合同的解除是很常見的事情。不管是用人單位與勞動者協商解除，還是其中任何一方單方解除勞動合同，這都是需要符合規定的情形才可以。那到底勞動合同解除的情形包括什么？律霸小編為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

一、勞動合同解除的情形包括哪些

1、勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

2、勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

3、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

5、用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

6、用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

7、經濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。

二、勞動合同終止的情形

1、勞動合同期滿的;

2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;

4、勞動者退休、退職、死亡的。

5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

看完了上文之后，相信大家已經清楚勞動合同解除的情形具體是什么了吧。要是不符合規定的情形，而一方當事人強行解除勞動合同的話，那么這樣的行為就是違法的，此時需要承擔不利的法律后果。而要是單位違法解除勞動合同，那么勞動者也是可以要求單位作出賠償。