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不管是用人單位還是勞動者，其實都是有權(quán)利要求解除勞動合同的，但此時需要符合法律中規(guī)定的解除條件才行，那要是單位解除勞動合同要符合的條件有哪些呢？要是你在這方面不清楚的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

一、單位解除勞動合同要符合的條件有哪些

解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

(1)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

二、單位解除勞動合同的流程

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見;

(3)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;

(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補助費;

(5)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

作為用人單位，要想解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，并不是那么容易事情，此時若不符合法律中規(guī)定的解除條件，那么解除行為就是違法的。至于單位解除勞動合同要符合的條件有哪些，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。