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未簽訂勞動合同被辭退怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 87人看過

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首先未簽訂勞動合同是不合法的。而未簽訂勞動合同被辭退，可以根據工作的時間長短判定公司是否應該發工資而不受勞動合同的限制。以一月為限，工作一個月不滿一年，公司應該向勞動者每月支付雙倍的工資。更多相關內容，由律霸小編為大家介紹未簽訂勞動合同被辭退。

根據勞動合同法：

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

上述就是律霸小編為大家整理的未簽訂勞動合同被辭退相關內容。只要工作滿一月，公司卻不給簽訂勞動合同，按照法律規定，勞動者是有權主張雙倍工資的。而工資滿一年，在法律上已經視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者與公司發生糾紛要維護自己的合法權益時，需要搜集上班的證據如工資卡、上班簽名表、領取公司提成的簽收表、員工證等，之后可以到勞動局提出進行勞動爭議仲裁。其他具體問題，請咨詢律霸的律師。

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