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工作中，我們經常看到的就是用人單位單方解除與勞動者之間的勞動合同，那么反過來，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？估計很多人在這方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保護。下面律霸小編整理了相關資料，就來為你解答這個問題。

一、勞動者可以單方解除勞動合同嗎

原則上，勞動者解除勞動合同，需要與單位協商一致。但是并不是單位不同意你辭職，就辭不了職。

勞動者解除勞動合同，主要有以下四種方式：

1、協商解除

根據《勞動合同法》第36條的相關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、通知解除

《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、單方解除

下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

4、因單位違法、違約解除

《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者交納社會保險的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律法規規定的其他情形。

擅自離職，當心承擔違約責任

實踐中，常常有勞動者因為自身原因，想盡快離職，等不到法定的30日期限，選擇不辭而別。

勞動者這種不辭而別的行為，實際上屬于違法解除勞動合同，有承擔賠償損失的風險。

二、相關法條鏈接：

《勞動合同法》

第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《違反勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條：

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

綜上，我們知道勞動者可以單方解除勞動合同，但此時也是要在法律規定的范圍內進行單方解除，而在一些情況下勞動者要求解除勞動合同的，此時還可以依法要求用人單位作出相應的補償。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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