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在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)在在應(yīng)聘工作之后，都沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。通常這種用人單位，都是利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的法律認(rèn)識不夠，而不與勞動(dòng)者簽訂合同。那么勞動(dòng)者在入職單位的時(shí)候就要高度重視，因?yàn)橹挥泻炗唲趧?dòng)合同才能保障雙方所履行的權(quán)利與義務(wù)。如果發(fā)生違反勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該支付勞動(dòng)合同法賠償金。

什么是勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;

(4)生產(chǎn)條件或工作條件;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除;

(7)違約責(zé)任;

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過上文的內(nèi)容，我們可以了解在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所要注意的事項(xiàng)有哪些。作為勞動(dòng)者，只有和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同才能被認(rèn)定為合法勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同的目的也是為了劃分雙方所要履行的權(quán)利與義務(wù)。如果勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)工作時(shí)，遭遇到了用人單位的不公平對待，勞動(dòng)者是有權(quán)向用人單位提出勞動(dòng)合同法賠償金。

勞動(dòng)合同終止如何賠償?

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂