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我國(guó)目前規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方權(quán)益的法律主要就是指勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法并不是指同一法律，兩者在立法背景和宗旨、具體條款等方面上都有所不同。那么，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及附則與司法解釋有哪些呢?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中有哪些條款需要注意呢?下面就請(qǐng)您跟隨365律師小編在下文中詳細(xì)了解。

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及附則與司法解釋有哪些呢?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

目前我國(guó)現(xiàn)已出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋共有4個(gè)，分別是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔2001〕14號(hào))》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號(hào))中華人民共和國(guó)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)(2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過)》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。

二、勞動(dòng)合同法中有哪些條款需要注意呢?

1、試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、解除合同：其中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。此外，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是365律師小編為您整理的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及附則與司法解釋所涵蓋的具體范圍，如果您需要了解其中四個(gè)司法解釋以及勞動(dòng)合同法中的具體條文，可以直接在網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。此外，勞動(dòng)者和用人單位都需要關(guān)注勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋的具體條文，這有利于維護(hù)自身權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢365網(wǎng)站的專業(yè)律師哦!

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